Výbor pro talent

Studie vymezuje roli a odpovědnost Výboru pro talent a poskytuje nové myšlenky s ohledem na vytvoření a udržení dostatečného množství talentovaných jedinců. Zaměřuje se na šest důležitých otázek, které mají vliv na strategické řízení talentů v dnešních společnostech. (Pouze v EN)
Datum: 2013 | Velikost: 1.11 MB

Odpovědnost statutárních orgánů v nové právní úpravě

Jaké změny přinese nová právní úprava občanského a obchodního práva od roku 2014 pro odpovědnost statutárních orgánů? V mnohých ohledech se jedná o zpřísnění a zpřesnění původní úpravy, jakož i o zavedení nových prvků.
Datum: 2013 | Velikost: 326 kB

Zásadní změny ve výkonu funkce statutárního orgánu od 2014

Bezplatný výkon funkce a zrušení ustanovení ve společenských smlouvách – na co byste neměli zapomenout v souvislosti se zákonem o korporacích?
Datum: 2013 | Velikost: 233 kB

České firmy se z krize příliš nepoučily

Z naší studie vyplývá, že čeští manažeři jsou během krize jen málokdy ochotni změnit systém odměňování řízení firem a odměny manažerů se mění jen pozvolna.
Datum: 2013 | Velikost: 243 kB

Jak budou společnosti jednat od roku 2014? 

Nová úprava korporací (společností) přináší řadu změn. Co se od roku 2014 změní v jednání statutárních orgánů jménem společností?
Datum: 2013 | Velikost: 250 kB

Britský zákon o úplatkářství – vliv na české společnosti?

Britský zákon o úplatkářství má vzhledem ke své extra-teritoriální působnosti také přímý dopad na obchodní organizace, které sice mají sídlo mimo Velkou Británii, ale které tam vykonávají obchodní činnost.
Datum: 2012 | Velikost: 3.8 MB

Trestní odpovědnost právnických osob

Podle zákona č. 418/2011 Sb. čelí společnosti od 1. ledna 2012 novému konceptu své trestní odpovědnosti nejenom za jednání svého vedení, kontrolních orgánů, ale i svých zaměstnanců.
Datum: 2012 | Velikost: 3.8 MB

Ženy ve vedení společností (EN)

Téma diverzity ve vedení firem je dlouhotrvající. Tento článek poskytuje přehled současných iniciativ na celém světě, jak právních, tak regulačních, které si kladou za cíl zvýšit počet žen ve statutárních orgánech společností.
Datum: 2013 | Velikost: 2.35 MB

Odpovědnost statutárních orgánů 

Jaké požadavky jsou aktuálně kladeny na představitele českých firem ze strany mateřských společností? Na co si musí dát členové statutárních orgánů pozor při svém jednání jménem společnosti? Za co v rámci fungování společnosti odpovídají a je možné jejich odpovědnost limitovat?
Datum: 2012 | Velikost: 3.8 MB

Průzkum mezi českými finančními řediteli (EN)

V tomto vydání sdělujeme názory a obavy českých finančních ředitelů, které následně spojujeme a porovnáváme s otázkami a výzvami, kterým čelí finanční ředitelé největších ekonomik napříč střední Evropou (Polsko, Maďarsko, Rumunsko, Chorvatsko a Slovensko).
Datum: 2012 | Velikost: 4 MB

Čeští manažeři zestárli

Ze závěrů průzkumu Deloitte Corporate Governance Centra ČR vyplývá, že od začátku tisíciletí se zvýšil průměrný věk lidí ve vedení stovky největších českých firem o dva roky a podíl padesátníků a starších stoupl ze 42 % zhruba o tři procentní body.
Datum: 2012 | Velikost: 3.8 MB

Na 12 mužů ve vedení připadá jen 1 žena

Podíl manažerek ve vedení firem je v Česku i v dalších zemích Evropské unie stále výrazně menší, než podíl žen v celé společnosti. Podle nejnovějších statistik Deloitte Corporate Governance Centra působí ve statutárních orgánech stovky největších českých firem jen 7,6 % žen.
Datum: 2012 | Velikost: 3.8 MB

Monitoring správy a řízení společností v členských státech EU (EN)

Studie pro Evropskou Komisi zpracovaná za pomoci Ambruz & Dark poskytuje přehled nejrůznějších monitorovacích a donucovacích mechanismů v členských státech Evropské unie ohledně dodržování pravidel správy a řízení společností. Hodnotí míru dodržování ustanovení kodexů správy a řízení společnostmi.
Datum: 2012 | Velikost: 3.8 MB

Corporate Governance v České Republice 2012